工作概要：在院党委的领导下，根据国家相关政策、法规及医院的各项制度，做好基层党组织建设、干部组织管理与培训、人力资源规划、岗位管理、招聘调配、薪酬管理、劳动关系管理、专业技术资格评聘、人才选拔推荐及职工年度考核、奖惩、离退休干部及人事档案的管理等工作。
1. 突出强化基层党组织的政治功能，加强基层党组织建设，全面推进党支部标准化规范化建设；大力建设“四个合格”新时代党员队伍建设；开展好组织生活会; 做好党费收缴的管理工作。
2. 做好干部组织管理工作，完善干部动态管理制度。严格按照干部选拔任用工作流程，做好中层干部的选拔、任用、培训、考核等工作。配合上级部门完成处级干部选拔推荐、考核与测评工作。
3. 正确贯彻执行政府和卫生健康行政部门制定的有关劳动人事工作的方针、政策、法规及规定，结合医院实际制订实施细则，并贯彻落实。
4. 做好人才规划和人才队伍建设的各项工作，积极引进优秀人才，做好服务工作；优化专业技术队伍结构，推进人事制度改革。
5. 负责各级各类人才项目的选拔、推荐、考核等工作；负责医院博士后科研工作站的日常管理和职工在职学历教育管理等工作；协助国合办做好因公因私出国境工作。
6. 在上级有关政策的指导下，具体做好全院各级各类人员的鉴定、考核、专业技术资格评聘、岗位聘任、工资调整、津贴发放、奖惩工作，承办人事聘任、解聘手续。
7. 拟订院内薪酬福利的相关政策，完善薪酬福利管理体系，包括干部年度考核奖、干部岗位绩效、新职工和行政后勤职工奖金分配等待遇标准的动态调整。
8. 根据医院发展规划和学科建设要求，制定公开招聘年度计划，并认真做好各类人员的招聘、合同管理及社会保险、劳动保障等事务。
9. 根据假期管理规定，负责全院职工考勤统计、公示及工资日常异动、考核奖等造册；根据考勤情况，协助财务科完成月、季度、年度超劳务奖造册，协助科教科完成进修人员、研究生等伙食补贴造册。
10. 按照国家有关政策规定，办理职工的退休、辞职及延（返）聘等工作，及时准确落实各项薪酬福利待遇。接受并安置军队转业干部和退伍军人。
11. 加强本部门信息化建设，规范、优化人事工作流程，做好职工人事档案的收集、整理、归档、借阅、传递及各类人事报表的填报工作。
12. 负责医院事业单位法人年检和法人变更等事宜。
13. 加强对所属二级科室的领导和管理，保证其完成工作任务。
14. 完成本部门与医院签订的反腐倡廉和行风建设工作、安全生产工作责任书所规定的内容。
15. 开展本部门工作相关的持续质量改进项目。
16. 完成院领导及上级部门交办的其他工作。
